你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平(píng当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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