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古巴对中国人友好吗,古巴为什么对中国人这么好

古巴对中国人友好吗,古巴为什么对中国人这么好 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替(tì)徐雷,出(chū)任京东CEO一职。

  这距离徐雷出(chū)任京东CEO刚刚(gāng)过(guò)去(qù)一年(nián)。2022年(nián)4月,徐雷出任京东集团CEO,负(fù)责日(rì)常运营管理,向京东集团董事局主席刘强东(dōng)汇报。刘(liú)强东卸(xiè)任京东(dōng)集团CEO一(yī)职。

  2021年9月,京东首(shǒu)度设(shè)立京东集团总(zǒng)裁(cái)一职,徐雷由(yóu)京(jīng)东零(líng)售集团CEO升任(rèn)京(jīng)东集(jí)团总裁,负(fù)责(zé)京东各业务板(bǎn)块的(de)日常运营(yíng)和(hé)协同发(fā)展。

  此次(cì)新(xīn)上任CEO的许冉于2018年7月加(jiā)入京东,任职(zhí)财(cái)务副总裁,2020年1月晋升为(wèi)高级(jí)副总裁(cái),并自(zì)2020年6月至今(jīn)担任京东的首席财务官。在2018年7月至2020年5月期间,许(xǔ)冉除了担(dān)任京(jīng)东零售的(de)首席财(cái)务官,亦先后兼(jiān)任集团财(cái)务和集(jí)团税务(wù)的部(bù)门负责人。

  在(zài)加入京东之前,许冉是普(pǔ)华永道中天会计师事务所(特殊(shū)普通合伙)的审计(jì)合伙人,许冉现亦任(rèn)京东科技董事。曾(céng)是中(zhōng)国及美国的注(zhù)册会计师,毕业于(yú)北京大学并获得理学与(yǔ)经(jīng)济学双学士(shì)学(xué)位。

  过去半年(nián)多来,京东内部(bù)架构调整动作频(pín)频。

  2022年11月,刘强东发(fā)布全(quán)员信(xìn):自2023年1月1日起(qǐ),京东集团高级管理人员的现(xiàn)金薪酬(chóu)降古巴对中国人友好吗,古巴为什么对中国人这么好低10%到20%不等,职(zhí)位越高降(jiàng)得越多。

  随后,京东零售事业群启动了(le)一轮(lún)大调整,其中最大的(de)变(biàn)化是原(yuán)3C家电事(shì)业(yè)群(qún)被拆分,家电和家居业务合并为(wèi)家电(diàn)家居(jū)事业群,3C数(shù)码成为独(dú)立事业群。调整后,京(jīng)东零(líng)售包括家电(diàn)家居、3C数码(mǎ)、大商超、生活(huó)服务(wù)、大时尚等(děng)5大事(shì)业群及同城零售和企业业务等多个独立事业部(bù)。

  今年1月,京(jīng)东(dōng)科技(jì)开(kāi)展了一(yī)轮组(zǔ)织(zhī)架构调整,设立“一(yī)部三(sān)中心”,即云事业部,销售(shòu)、解决方(fāng)案和交(jiāo)付(fù)三大中心。4月,徐丰(fēng)从原京东科技(jì)数字城市群总裁变动为京东科技销售(shòu)中(zhōng)心负责人后(hòu),升任京(jīng)东(dōng)科技总裁一职,向CEO李娅(yà)云汇(huì)报(bào)。

  在4月9日的(de)京东经营管理会上、京东再度进行组织(zhī)变(biàn)革,从事业群制回(huí)归(guī)事业部制。京东(dōng)零售五大事业群负责人将统(tǒng)一变更(gèng)为事业部负责人。调整后,京东(dōng)零售(shòu)旗下家电(diàn)家居、3C数(shù)码、大商超、生活服务、大时尚5大事业群负责人将统(tǒng)一变更为事业部负责人(rén),继续(xù)向(xiàng)京东零售 CEO辛利(lì)军汇报。

  古巴对中国人友好吗,古巴为什么对中国人这么好同时,京(jīng)东物(wù)流也以类似(shì)的(de)思路开展了(le)新一轮变革,在总部推行事业部制,成立(lì)了供(gōng)应(yīng)链、快递、快运、国际业务等独立事(shì)业部(bù)。在区域层面,取(qǔ)消原(yuán)有(yǒu)的七(qī)大区域划分(fēn),将省份作为具体的经营(yíng)单(dān)元,直接向(xiàng)总(zǒng)部(bù古巴对中国人友好吗,古巴为什么对中国人这么好)相关事业部(bù)负责人汇报。

  多名接近京东内(nèi)部人(rén)士告诉(sù)《科创(chuàng)板日报》记(jì)者,随着架构改变,最(zuì)近(jìn)京东高(gāo)管变动较(jiào)大,“各种(zhǒng)CXO们都要动。”

  但这些架构和(hé)人(rén)员变动,能否为京东带来新的活(huó)力(lì),仍有待观望。“比起频(pín)繁调整人员,京(jīng)东需要(yào)调整的是组织风(fēng)气(qì),反对形式主义和唯上(shàng)思维,要更为真抓实干。”有熟悉(xī)京东人士如是(shì)表示。

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