你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升>统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zh1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升ǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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