5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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