人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提(哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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