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事业单位(wèi)选(xuǎn)聘是什(shén)么意思(sī)，教师选聘是(shì)什么(me)意(yì)思(sī)

　　选(xuǎn)聘，读音为xuǎn pìn，汉语词语，意思是(shì)挑选聘用。

　　出自郑观应《后序》：“各省广设制造厂(chǎng)，选聘(pìn)专门名师为之教习。

　　”聘是一个汉(hàn)字，聘请(qǐng)的(de)意思，如聘(pìn)任、聘用。

　　还有(yǒu)定(dìng)亲的(de)意(yì)思，如(rú)聘礼。

　　造句：1、我(wǒ)们选聘人员担任重(zhò抓蚯蚓真的能赚钱吗ng)要职务时要考虑三(sān)个条件：受教(jiào)育程度，经验和业(yè)绩。

　　2、任何组织和个人不得干预公司(sī)经理人员(yuán)的正常选聘程序。

　　3、建(jiàn)立和完善选聘(pìn)机制，是提高教师队伍素质(zhì)的关(guān)键。

　　4、公(gōng)司正在根(gēn)据(jù)需要选(xuǎn)聘管理人员。

选聘和公开招聘的区(qū)别是什(shén)么？

　　选(xuǎn)聘(pìn)和(hé)公开招聘的区别是：

　　1、方式(shì)不同：选聘(pìn)是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人(rén)员一(yī)定(dìng)的编(biān)制，公(gōng)开招(zhāo)聘是通过公燃迟(chí)迟(chí)开招聘的(de)方式选拔人才，是事(shì)业单位引(yǐn)入的公平(píng)竞争机制，把住了人员进口(kǒu)关，提高了新进(jìn)人(rén)员的整(zhěng)体(tǐ)素质。

　　2、人事关系(xì)不同(tóng)：公开招聘(pìn)是(shì)正(zhèng)旦厅规的人事关(guān)系(xì)，而选聘属于单位内部(bù)自主(zhǔ)的人事(shì)关(guān)系。

　　3、录用(yòng)流(liú)程不同：公开招聘必须要经过国考、省考或事业单位考(kǎo)试等考试皮(pí)李，选聘进(jìn)入编制不用参加笔试(shì)，直(zhí)接(jiē)面试(shì)通过就可以(yǐ)被录用。

　　所谓公开招聘是指企业向(xiàng)企业内外的人(rén)员(yuán)公开宣(xuān)布招聘计划，提供一个(gè)公(gōng)平竞争的(de)机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗(gǎng抓蚯蚓真的能赚钱吗)位的过程。

　　以教师公招(zhāo)为例，公招是政府、人力资源和社会保(bǎo)障局、教(jiào)育(yù)局统一组织的面向社会公开招聘(pìn)教师(shī)的考试，公招分(fēn)为笔(bǐ)试和(hé)面试，笔试内容以各地教(jiào)育局(jú)公(gōng)告为准(zhǔn)，基本考教育学心理学，和报考学(xué)科的专业知(zhī)识。

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