人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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