近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)为什么梅西的人缘远比c罗好工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)为什么梅西的人缘远比c罗好书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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