如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的(de)当属华为了(le)，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何(hé)分配？华(huá)边际贡献的计算公式是什么呀为现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端(duān)的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会由全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员(yuán)工(gōng)，可以获得(d边际贡献的计算公式是什么呀é)一定比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等(děng)条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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