5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗='color: #ff0000; line-height: 24px;'>猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗)年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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