诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期(qī)是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗是六个月内的。

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　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二(èr)十条(tiáo)诫勉六个(gè)月后，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了(le)解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等(děng)组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第二十二条领导(dǎo)干(gàn)部(bù)接(jiē)受提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人(rén)员(yuán)，更不得(dé)打击报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十(shí)三条(tiáo)有(yǒu)关工作(zuò)人(rén)员(yuán)对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织(zhī)人(rén)事部门要(yào)敢于担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极发(fā)挥提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对(duì)不(bù)履行或(huò)者不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追(zhuī)究责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期(qī)，影响期一(yī)般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知(zhī)书前(qián)，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出(chū)被诫勉者存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其(qí)加强(qiáng)思(sī)想(xiǎng)政治工作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改(gǎi)措施，认(rèn)真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群(qún)众和组织(zhī)的(de)信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意(yì)义(yì)上，并(bìng)不是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压话从字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行政处分的六(liù)类情况（警告(gào)、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除(chú)）程(chéng)度会更轻，也没(méi)有达到最低(dī)层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警(jǐng)告、撤销党内职(zhí)务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用(yòng)于违纪(jì)情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分(fēn)被称为重处分，适用于严(yán)重违(wéi)犯党纪(jì)的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年(nián)内(nèi)不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关(guān)于组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当(dāng)年(nián)年度考核、本任(rèn)期考核评(píng)优和评选(xuǎn)各(gè)类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理。

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