5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市一滴水多少ml 一滴水多少克(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，一滴水多少ml 一滴水多少克不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 一滴水多少ml 一滴水多少克