你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么