人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)仍(réng)需(xū)要(yào)对(duì)其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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