5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiá猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么>猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么ng)，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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