首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全(quá匚字旁的字有哪些，区字旁的字n)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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