5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(s反函数的性质是什么意思，反函数得性质hì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(b反函数的性质是什么意思，反函数得性质ì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(反函数的性质是什么意思，反函数得性质nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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