金融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部(bù)知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平(píng)台(tái)上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳(láo)动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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