人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离河北属于南方还是北方 河北属于北方吗职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财(cái)河北属于南方还是北方 河北属于北方吗务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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