近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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