人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集(jí)如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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