近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲rong>

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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