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科长相当于什么级别？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编科长相当于什么级别？制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的(科长相当于什么级别？de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没科长相当于什么级别？有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。