5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音披露的(de)上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划(hu揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音à)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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