5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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