马云看未来商铺的前景-北京老旧机动车解体中心

马云看未来商铺的前景护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)？是是的(de)。关于护(hù)士(shì)是事业编制吗以及公立(lì)医院的护士是(shì)事业编制吗，医院护士是事(shì)业编(biān)制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护(hù)士是(shì)事业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是马云看未来商铺的前景很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng马云看未来商铺的前景)工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhà马云看未来商铺的前景ng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图片描述（最多18字）

　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了。