人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新(xī75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升n)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

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　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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