如今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股(gǔ)权如(rú)何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华(huá)为(wèi)还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股(g茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种ǔ)员工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派(pài)发长期不(bù)变一(yī)元一股的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得(dé)的(de)股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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