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双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但(dàn)是双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。