近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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