近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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