5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼mg alt="上市(shì)公司高管薪酬(chóu)榜出炉(lú)！第(dì)一名(míng)是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼姐姐的女儿怎么称呼、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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