你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超预上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好)劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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