人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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