你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，<迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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