小洲团(tuán)队娇娇走的(de)原(yuán)因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯(wéi)一一个。在部(bù)分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼(yǎn)中；没有了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得(dé)缺少了很(hěn)多，是(shì)任何其他(tā)女生都无(wú)法弥补(bǔ)的，这就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的不(bù)可替代性。可惜(xī)，也会形成(chéng)其(qí)他人对她的(de)围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板(bǎn)意见不同。优(yōu)秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么可能会(huì)久甘(gān)人下。而且有一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇和(hé)老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候发生矛(máo)盾，是(shì)因为双(shuāng)方的(de)想法不(bù)同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往往不是(shì)谁对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听(tīng)谁(shuí)的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然(rán)是要听(tīng)老板(bǎn)的(de)，气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是需要人带(dài)的，但是(shì)随着小洲团(tuán)队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的(de)潜(qián)力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安(ān)全(quán)感，因(yīn)为可(kě)能留(liú)不住。其实(shí)到了(le)一定的程度，如果(guǒ)各方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行(xíng)。要知道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一(yī)种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在(zài)给自(zì)己找(zhǎo)后路(lù)。小洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是如此，不可能一(yī)直(zhí)当网(wǎng)红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的(de)家庭条件也不错(cuò)，当(dāng)网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一(yī)个(gè)稳定的工(gōng)作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而(ér)动。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握的知识是(shì)远远不够的，以前学习的知识(shí)也(yě)不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了能够让(ràng)自己(jǐ)未(wèi)来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习，可以说(shuō)要放弃很(hěn)多的(de)东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很(hěn)大(dà)的决心。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别