大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年-北京老旧机动车解体中心

大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。<大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年/p>

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。