近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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