5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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