你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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