人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的发生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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