人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn反函数的性质是什么意思，反函数得性质)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度反函数的性质是什么意思，反函数得性质(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 反函数的性质是什么意思，反函数得性质