人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次几近是什么意思，几近什么意思拼音(cì)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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