你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2佛系心态是什么意思022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后(hòu)三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，佛系心态是什么意思居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均(佛系心态是什么意思jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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