如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格(gé)购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的(de)产品(pǐn)与华为构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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