你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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