你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什九龙司是哪里？么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。九龙司是哪里？trong>实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机(jī)制。