什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

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