人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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