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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(z天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思ì)收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。